Nowe zmiany na rynku pracy – plany Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Przedsiębiorcy z zainteresowaniem śledzą propozycje Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące zmian w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Projekt ten, przyjęty przez Radę Ministrów 24 grudnia br., jest istotnym krokiem w modernizacji przepisów dostosowanych do współczesnych wyzwań rynku pracy.

Dlaczego zmiany są potrzebne?

Obecnie obowiązujące przepisy powstały 20 lat temu i były nowelizowane aż 200 razy. Zasady, które funkcjonowały w czasach wysokiego bezrobocia (na poziomie 20%), nie odpowiadają współczesnej rzeczywistości, gdy bezrobocie utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie.

Kluczowe założenia ustawy

1. Nowoczesne i przyjazne urzędy pracy
   Ministerstwo planuje umożliwienie rejestracji w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania zamiast zameldowania. Ułatwienia mają dotyczyć także pracodawców, poprzez uproszczenie procedur zgłaszania ofert pracy. Co więcej, urzędy pracy będą wspierać osoby fizyczne, np. oferujące usługi opiekuńcze, co zwiększy dostępność ofert pracy.
2. Nowy system teleinformatyczny
   Projekt zakłada wdrożenie zaawansowanego systemu cyfrowego, który umożliwi zakładanie kont online, a także automatyczne powiadamianie o ofertach pracy dopasowanych do kwalifikacji użytkownika. Takie rozwiązanie może znacząco poprawić efektywność procesu poszukiwania pracy.
3. Zwiększenie wsparcia dla grup wrażliwych
   Nowe przepisy przewidują większe wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami, seniorów, rodzin wielodzietnych oraz osób korzystających z pomocy społecznej. Przykładowo, przedsiębiorcy będą mogli uzyskać dofinansowanie za zatrudnienie emeryta, a seniorzy skorzystają ze szkoleń finansowanych przez urzędy pracy.
4. Rozszerzenie dostępu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
   KFS stanie się dostępny dla samozatrudnionych, osób na umowach cywilnoprawnych oraz objętych zwolnieniami monitorowanymi. Dla przedsiębiorców to szansa na podnoszenie kwalifikacji własnych i pracowników, co może przełożyć się na poprawę konkurencyjności firm.
5. Aktywizacja biernych zawodowo
   Nowe przepisy stawiają na dotarcie do osób biernych zawodowo, których w Polsce jest obecnie prawie 12,7 mln, w tym 3,9 mln w wieku produkcyjnym. Urzędy pracy będą miały narzędzia do motywowania tej grupy do podjęcia aktywności zawodowej.
6. Wsparcie dla rolników
   Projekt przewiduje możliwość rejestracji w urzędach pracy dla rolników posiadających nieruchomości powyżej 2 ha przeliczeniowych. Dzięki temu zyskają oni dostęp do instrumentów rynku pracy, co może być korzystne zarówno dla nich, jak i dla pracodawców poszukujących nowych zasobów kadrowych.

Znaczenie zmian dla rynku pracy

Proponowana ustawa to według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szansa na bardziej elastyczny i dostosowany do realiów rynek pracy, które widzi szczególną wartość w inicjatywach wspierających grupy wrażliwe oraz inwestujących w rozwój kompetencji pracowników. Z perspektywy doradców podatkowych ważne jest również wsparcie dla samozatrudnionych i małych przedsiębiorstw, co może wpłynąć na rozwój sektora MŚP.

Zapowiedziane zmiany w przepisach rynku pracy są krokiem w stronę nowoczesnego i inkluzywnego rynku pracy. KIDP będzie uważnie monitorować dalsze działania w tym zakresie, aby zapewnić wsparcie swoim członkom w adaptacji do nowych regulacji.

Więcej: https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-rynku-pracy-i-sluzbach-zatrudnienia3

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej