Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2024-2026 – priorytety i cele

Rada Ministrów przyjęła uchwałę ustanawiającą Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia (KPDZ) na lata 2024-2026. Dokument ten, opracowany w trybie obiegowym, wyznacza kluczowe kierunki interwencji na rynku pracy, uwzględniając wyzwania i potrzeby współczesnej gospodarki oraz społeczeństwa.

Główne założenia KPDZ

Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia stanowi podstawę dla działań samorządów województw, które na jego podstawie opracowują coroczne regionalne plany działań na rzecz zatrudnienia. Dzięki temu można precyzyjnie określić priorytetowe grupy wymagające szczególnego wsparcia, w tym bezrobotnych oraz osoby narażone na wykluczenie z rynku pracy.

Największe wyzwania polskiego rynku pracy

KPDZ na lata 2024-2026 identyfikuje szereg wyzwań stojących przed polskim rynkiem pracy:

1. Niedostateczne zasoby pracy – niedobory kadrowe wynikające z wysokiego wskaźnika zatrudnienia oraz starzejącego się społeczeństwa.
2. Problemy związane z samozatrudnieniem – trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej oraz nadużycia związane z samozatrudnieniem.
3. Niedopasowanie kwalifikacji do potrzeb rynku – brak odpowiednich umiejętności i kwalifikacji, co stanowi jedną z głównych przyczyn deficytów kadrowych.
4. Zmieniające się wymagania wobec publicznych służb zatrudnienia – konieczność reagowania na nowe wyzwania, takie jak niedobory kadrowe czy deficyty umiejętności.
5. Niski poziom dialogu społecznego – niski wskaźnik uzwiązkowienia i koncentracja układów zbiorowych w wybranych sektorach.
6. Rosnący napływ migrantów zarobkowych – wsparcie dla gospodarki, ale także potrzeba przeciwdziałania nadużyciom i nieuczciwej konkurencji.

Cele KPDZ 2024-2026

Głównym celem Krajowego Planu jest zwiększenie aktywności zawodowej oraz wzrost dobrej jakości zatrudnienia w Polsce. W tym celu przyjęto następujące cele szczegółowe:

1. Zwiększenie dostępności zasobów kadrowych – wykorzystanie niewykorzystanych dotąd zasobów rynku pracy.
2. Wsparcie przedsiębiorczości – tworzenie nowych miejsc pracy i utrzymanie istniejących stanowisk.
3. Dostosowanie kwalifikacji do potrzeb gospodarki – reagowanie na zmiany technologiczne, ekonomiczne i społeczne.
4. Modernizacja Publicznych Służb Zatrudnienia i Ochotniczych Hufców Pracy – poprawa funkcjonowania instytucji wspierających rynek pracy.
5. Doskonalenie prawa pracy i dialogu społecznego – zapewnienie lepszej współpracy między pracodawcami a pracownikami.
6. Bezpieczna polityka migracyjna – wspieranie migracji zarobkowych przy jednoczesnym zapewnieniu odpowiedzialnych i przejrzystych zasad.

Monitorowanie realizacji planu

KPDZ zawiera także zestaw wskaźników, które umożliwią monitorowanie postępów w realizacji poszczególnych celów i działań kierunkowych. Dzięki temu możliwe będzie dostosowanie działań do zmieniających się potrzeb rynku pracy.

W ocenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyjęcie Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2024-2026 to kluczowy krok w budowaniu stabilnego i zrównoważonego rynku pracy w Polsce. Uwzględnienie priorytetów takich jak poprawa dostępności zasobów kadrowych, dostosowanie kwalifikacji czy wsparcie przedsiębiorczości ma na celu zapewnienie wzrostu aktywności zawodowej oraz jakości zatrudnienia w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym.

Więcej na ten temat: https://www.gov.pl/web/rodzina/projekt-uchwaly-rady-ministrow-w-sprawie-ustanowienia-krajowego-planu-dzialan-na-rzecz-zatrudnienia-na-lata-2024-2026

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej